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ETI認證審核基本法則/認證的好處
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1.自由選擇職業(yè)
1.1不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2.尊重結社自由及集體談判權
2.1雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。2.2雇主須對工會的活動和會內之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。
2.4若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務﹐在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。
3.2雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。
3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。3.5遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
4.不可雇用童工4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。5.基本生活工資
5.1每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
6.工作時間不可過長6.1工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內參考標準﹐并以保障較大者為準
6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排.同時﹐應以較高額度之加班費做補償。7.不可歧視雇員
7.1雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。8.正常勞資關系
8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關系為基礎。
8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
9.編輯本段實施原則
ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。
1. 所承擔的義務
1.1 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。
1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商(包括業(yè)務關系密切的個體經營性質的雇員）.
1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告
2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則;并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。
2.3 各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃;并且要向、并通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。
2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。
3. 意識提高和培訓
3.1 要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员闼麄兡茉诠ぷ髦凶袷胤ㄒ?guī)。
3.2 要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。
3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。
4. 糾正行為
4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務:(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施;(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。
5. 管理程序、代價和鼓勵
5.1 與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。
5.2 在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
編輯本段執(zhí)行原則
聯(lián)盟訂立了一套勞務守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。
聯(lián)盟的成員應采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。基本守則附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學習理論的基礎。
執(zhí)行原則
聯(lián)盟的目標是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內的標準是否被達到。聯(lián)盟會員應接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準。
1. 承諾
1.1會員公司應明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
1.2此項承諾的內容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關系密切的自雇員工在內。
1.3委任一高級主管為代表﹐負責執(zhí)行守則。
1.4將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務關系和文化內。
1.5公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
2. 監(jiān)督﹐獨立審查及呈報
2.1會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關表現(xiàn)呈報。
2.2公司應與其它會員合作﹐設計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經驗。
2.3若情況許可﹐會員公司應憑上述經驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。
2.4公司應為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應受到保護。
3. 提高意識及培訓
3.1所有相關人員均須獲得適當?shù)呐嘤柤耙龑Зo以便在工作時應用守則。
3.2公司必須讓供貨商知悉守則的內容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
3.3在所有可能的情況下﹐公司應將基本守則的內容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
4. 糾正
4.1會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結果︰(一)與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進的方式進行;(二)要求即刻停止嚴重違反守則的行為;以及(三)若嚴重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關供貨商中止一切商務關系。
5. 管理程序﹐定價﹐獎勵
5.1與供貨商議價時﹐應考慮履行守則的成本。
5.2考核相關員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關于勞務守則的政策﹐便須視之為優(yōu)秀表現(xiàn)。
編輯本段認證優(yōu)勢
1、滿足客戶強制性要求;
2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠;
3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象;
4、改善現(xiàn)有社會責任管理;
5、增進企業(yè)競爭能力;
6、增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;
7、改善與工會及相關利害相關者關系;
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施;
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕;
10、順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經營;
11、質量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合
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