沃爾瑪驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
沃爾瑪供應(yīng)商供貨標(biāo)準(zhǔn)
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Wal-Mart驗(yàn)廠供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定
報(bào)酬：供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)(如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話(huà))，提供他們雇員合理的
工資及福利。
工作時(shí)數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過(guò) 72 小時(shí)或
每個(gè)連續(xù)的24小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò) 14 小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。Wal-Mart 不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒(méi)有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。
強(qiáng)迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。
童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14 歲的工人。
歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。Wal-Mart 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、
性?xún)A向、宗教、殘障或其它類(lèi)似因素而歧視他人的供貨商。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類(lèi)團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類(lèi)合法的活動(dòng)。
移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非
復(fù)印件) 以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。
工作環(huán)境：制造Wal-Mart銷(xiāo)售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。
Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。
保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn) (如
禁藥、炸藥、危險(xiǎn)生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個(gè)制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施必須有書(shū)面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無(wú)托運(yùn)單貨物流入。
關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵(lì)供貨商減少包裝并使用可回收和無(wú)毒性材料。
檢查權(quán)：Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會(huì)采取一些行動(dòng)，例如檢查工廠，來(lái)實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。
機(jī)密性：供貨商不可向他人透露，也不會(huì)為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它 Wal-Mart認(rèn)為機(jī)密的信息。
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