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家樂福人權驗廠工資與福利的評定準則
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家樂福驗廠工資與福利評判的相關標準
 
◆ “工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資。
◆  不屬于工資范圍的收入
?社會福利保險
?勞動保護費用
?稿費，講課費及翻譯費等其他勞動報酬
■最低工資
◆“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
◆  不屬于最低工資范圍的有
?延長工作時間的工資報酬
?以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補貼，中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼
?國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險福利
■至少支付法定最低工資
◆ 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工標準。
■依法提供工資和福利
◆ 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。
◆ 依法提供帶薪假期
◆ 依法支付加班費
◆ 工資應以現(xiàn)金或支票或其它同等方法直接付給工人，并以一種工人明白的方式提供有關工資的資料予工人。
◆ 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
◆ 扣除額每月不超過百分之二十的標準工資。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
◆ 女工人生育享有不少于九十天的產(chǎn)假
◆ 工人有權獲得社會保險待遇： a）退休 ; b）患病、負傷; c）因工傷殘 或者患職業(yè)病 ，d）失業(yè) ，e ）生育（ 勞動法 第73條 ）                                                                                                                                                                                                                  以上資訊出自創(chuàng)盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.csr007.com