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家樂福人權(quán)驗廠標(biāo)準(zhǔn)-《ICS行為手冊》
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家樂福人權(quán)驗廠標(biāo)準(zhǔn)-《ICS行為手冊》

管理制度、透明度和可追溯性

1. 供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立一套有效的內(nèi)部管理制度，以確保：
a. 根據(jù)國家法律、習(xí)俗和慣例以及國際雇傭標(biāo)準(zhǔn)，所有的雇傭關(guān)系從招聘之日起到雇傭合同結(jié)束均得以確認(rèn)和記錄；尤其是身份特殊的員工，如年輕雇員、移民、國內(nèi)流動工人、季節(jié)性工人、在家工作者、計件工人、實習(xí)生或?qū)W徒、合同工、臨時工等；
b. 公司所有的銷售和管理活動以透明的方式進(jìn)行，并準(zhǔn)確記錄在公司的登記簿上；
c. 本準(zhǔn)則中設(shè)定的原則在供應(yīng)商組織內(nèi)部傳達(dá)并貫徹執(zhí)行；
d. 供應(yīng)商可發(fā)現(xiàn)所有違反本準(zhǔn)則原則的行為，確定所認(rèn)定問題的根本原因，并根據(jù)國家法律、習(xí)俗和慣例以及國際雇傭標(biāo)準(zhǔn)，來采取措施有效地處理這種行為；
e. 負(fù)責(zé)實施本準(zhǔn)則（概括而言，涉及雇傭法、安全和環(huán)境等相關(guān)法律方面）的人員獲得通知和培訓(xùn)；
f. 采取行動防范各種形式的腐敗、勒索、貪污和賄賂；
g. 分析其對周邊社區(qū)、自然資源和環(huán)境的大體影響，以便落實必要的程序，防止和最大限度減少與合作伙伴業(yè)務(wù)相關(guān)的負(fù)面影響；

2. 供應(yīng)商承諾向其整個供應(yīng)及分包鏈傳達(dá)本《行為準(zhǔn)則》的原則：
a. 供應(yīng)商應(yīng)在客戶下訂單前，向ICS客戶披露歸屬于供應(yīng)商及其分包商的工廠名單（供應(yīng)商授權(quán)處理所有或部分本應(yīng)由供應(yīng)商生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的公司）。ICS客戶不允許不遵守本《行為準(zhǔn)則》的工廠來生產(chǎn)其訂單。一旦ICS客戶確認(rèn)訂單，供應(yīng)商便無權(quán)更改先前披露的工廠或分包商名單。如果由于某些原因必須更改供應(yīng)商和分包商工廠名單，應(yīng)獲得ICS客戶的書面同意。
b. 供應(yīng)商應(yīng)檢查ICS客戶生產(chǎn)鏈中確定的工廠或分包商是否遵守本《行為準(zhǔn)則》的原則。
c. 如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)其供應(yīng)及分包鏈中存在違反本《行為準(zhǔn)則》原則的行為，應(yīng)立即通知ICS客戶，并承諾針對相關(guān)供應(yīng)商/分包商實施糾正措施計劃。如果供應(yīng)商/分包商拒絕合作，供應(yīng)商承諾與上述供應(yīng)商/分包商終止合作。

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