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COSTCO社會責任驗廠中容易忽略的重點問題
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：2019次

COSTCO社會責任驗廠對新生媽媽的政策

1、 凡我廠女工，在懷孕期間，將調(diào)離生產(chǎn)部（以上部門空氣質(zhì)量比較差）。

2、 對于懷孕女工不得安排加班，不得安排費體力的崗位。

3、 懷孕女工如果感覺身體不適，可以不經(jīng)過主管同意自行休息或者回家，如果需要，工廠可以安排車輛送行。

4、 對于懷孕女工可以適當延長吃飯和休息時間，以保證女工能回家吃飯，如果需要，工廠可以安排營養(yǎng)餐。

5、 本公司女工可享有90天有薪產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產(chǎn)假，晚婚晚育的加15天(24周歲后生育第一胎)，當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35的產(chǎn)假；本公司男工持有效結(jié)婚證、準生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有10天的陪產(chǎn)假。

6、 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

7、 產(chǎn)假結(jié)束后，根據(jù)女工的要求，隨時安排上班，并根據(jù)實際情況安排在環(huán)境安全，比較輕松的崗位。

8、 對有未滿1周歲嬰兒的女工，保證每天享有足夠的哺乳時間。并且不得安排加班以及上夜班、危險、耗體力的崗位。

9、 對于懷孕女工以及哺乳期間的女工，將配備帶有靠背的椅子，以緩解疲勞。

10、 加強健康，安全方面的宣導工作，加強女工保護和關懷。

11、 建設育嬰室，保證哺乳期間的女工能及方便的哺乳。

12、 對于哺乳期間的女工，可以不經(jīng)過上級主管的許可自行休息或者回家休息，如果需要工廠可以安排車輛送行。