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COSTCO驗廠Chuangsheng Csr

12016-12

costco客戶只進不退的秘訣在哪？
信息來源：驗廠之家瀏覽次數(shù)：2211次

Costco審核會盡力維護其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：

　　1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工

　　2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)

　　3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標”

　　Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執(zhí)行和/或解釋。

　　定義

　　高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當?shù)胤梢蟛⑶页掷m(xù)改進員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實現(xiàn)此目標并且會致力于保護和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。

　　生產(chǎn)設(shè)施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠或生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)設(shè)施可能是供貨商或分包商所擁有。不論供貨商和分包商的關(guān)系如何，供貨商有責任保證生產(chǎn)設(shè)施皆遵守《供貨商行為守則》。

　　商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco的采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務(wù)。

　　供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家族成員，以及與銷售Costco之商品相關(guān)的其他業(yè)務(wù)、名稱或商標。

　　生產(chǎn)設(shè)施的供貨商和分包商

　　供貨商有責任保證所有生產(chǎn)設(shè)施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。

　　相關(guān)文件

　　所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場。必要時，所有此類相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。

　　童工

　　除非當?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

　　監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工

　　供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。

　　勞動和雇用標準

　　供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國家、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。

　　另外，以下規(guī)范可能是當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：

　　A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

　　B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當?shù)氐姆梢?。另外，如果必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當告知員工。