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迪斯尼驗廠不能觸碰的紅燈區(qū)
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迪斯尼驗廠不能解碰的紅燈區(qū)有哪些？
1．目的
童工是指未滿16周歲的未成年人，為了確保公司沒有雇用童工及錯雇用童工后提供的補救措施。
2．程序
2．1 人事行政部制定公司招用規(guī)定，在制度上禁止雇用未滿16周歲童工。
2．2 人事部進行招聘時，必須按照《核對年齡政策及程序》的要求核對應聘者的個人資料，查看其年齡是否已滿16周歲，再查其身份證，核實其實際年齡，以及觀察其樣貌與身份證顯示的年齡、樣貌是否相符。
2．3 仔細核對其身份證的真假，防止利用假制身份證，并可要求應聘者提供其它證件，例如:未婚證、生育證、學歷證明等。
2．4 無身份證者不予錄用。
3．補救措施
若事后因證件原因而錯雇用了童工，應立即通知行政人事部經理，同時填寫《童工、未成年工登記表》外，并需采取下列的補救措施。
3.1行政部應先上報勞動部門，待勞動部門再復核證實。
3.2須按勞動部門的意見，作出以下安排:
3.2.1如須把童工送返回原居住地，公司將負責遣送的路費。
3.2.2行政部須勸告童工上學安排童工接受教育，并作出支持:
l 協(xié)助童工尋找學校。
l 給予童工每月援助金不低于最低工資，直至其滿16周歲。
l 童工在求學期間，每日交通、上學和工作時間總共不得超過10小時。
3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保護政策》的流程做好該童工接受健康檢查、上學教育的日志記錄。
4．記錄及表格
4．1 《工種最低年齡需求表》
5．支持性文件
5．1《核對年齡政策及程序》
5．2《青少年工招聘程序及保護政策》
6．相關法律法規(guī)
6．1《中華人民共和國勞動法》（實施日期：1995.1.1）
6．2《禁止使用童工的規(guī)定》（實施日期：2002.12.1）
6．3《未成年工特殊保護規(guī)定》（實施日期：1994.12.09）
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