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迪斯尼驗廠中出現(xiàn)不招女工你就是歧視
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迪斯尼驗廠出現(xiàn)哪些問題是屬于歧視？要如何預(yù)防？
1.0 目的：
此程序說明本公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上, 因種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系而出現(xiàn)歧視及員工受到任何騷擾時所處理的程序。
2.0 范圍：
任何出現(xiàn)歧視及騷擾行為的情況。
3.0 責任：
3.1 公司代表
- 負責與勞動者進行溝通, 了解是否有歧視問題存在。
3.2 行政人事部
- 負責制定《防止歧視及騷擾》程序。
4.0 定義：
無
5.0 參考文件：
5.1 勞動法
5.2 糾正行動程序
6.0 程序：
6.1 本公司對所有員工, 不能夠因種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的歧視行為。
6.2 本公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利。
6.3 本公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為包括姿勢、語言和實際的接觸。
6.4 如果員工覺得本公司有歧視及騷擾的情況存在時, 可以口頭或書面向總經(jīng)理提出投訴?？偨?jīng)理會委任指定人徹底調(diào)查事件真相, 總經(jīng)理會于五個工作天內(nèi)以口頭或書面向投訴者回復(fù)。
6.5 公司代表應(yīng)每月開會一次, 討論對本公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上, 是否出現(xiàn)歧視及騷擾行為。
6.6 公司代表應(yīng)針對個別情況搜集數(shù)據(jù)及證據(jù), 以便向管理層發(fā)表意見。
6.7 如證實是本公司犯了歧視及騷擾的錯誤, 公司代表應(yīng)對受歧視或騷擾的員工, 以公平及公正的態(tài)度重新評核及糾正。
6.8 公司代表負責跟蹤糾正行動的進度及結(jié)果。
7.0 記錄：
7.1 糾正行動報告
8.0 附件：
無
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