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招聘信息中有收員工押金，Sedex驗(yàn)廠就會(huì)掛！
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：2493次

Sedex驗(yàn)廠強(qiáng)迫性勞動(dòng)內(nèi)容有哪些？

1.0 目的：

此文件保障被本公司雇用的雇員, 能夠在一個(gè)和平與自愿的情況下工作。

2.0 范圍：

本公司受雇的所有員工。

3.0 責(zé)任：

3.1 公司代表

- 代表勞動(dòng)者與管理層進(jìn)行溝通；

- 收集及整理勞動(dòng)工人的意見。

3.2 總經(jīng)理、行政人事部

- 于每次內(nèi)部審查中檢查強(qiáng)迫性工作是否存在。

4.0 定義：

4.1 強(qiáng)迫性勞動(dòng)

在懲罰的威脅下, 所榨取的非自愿性的工作或服務(wù)。

5.0 參考文件：

5.1 勞動(dòng)法

6.0 程序：

6.1 強(qiáng)迫性勞動(dòng)絕對(duì)禁止在本公司范圍內(nèi)發(fā)生。

6.2 本公司支持非強(qiáng)迫性工作制度, 并且建立員工意見收集箱或透過(guò)公司代表的協(xié)助等申訴渠道, 給雇員有機(jī)會(huì)反映其在工作上的意見及感受。

6.3 申訴方法可以透過(guò)口頭或書面形式向公司代表或意見收集箱提出, 意見收集箱每半個(gè)月收集一次。

6.4 本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫受雇用的雇員勞動(dòng)

強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括:

- 在受雇期間存放“押金”；

- 扣押身份證、畢業(yè)證書等有效證件于本公司；

- 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等；

- 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。

6.5 如發(fā)現(xiàn)有強(qiáng)迫性勞動(dòng)情況時(shí), 公司代表應(yīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查及收集意見后一星期內(nèi), 安排日期及時(shí)間與管理層進(jìn)行討論, 共同尋求解決方法。

6.6 經(jīng)公司代表調(diào)查后, 發(fā)覺有強(qiáng)迫性勞動(dòng)情況出現(xiàn)時(shí), 公司代表及被強(qiáng)迫勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào), 對(duì)本公司依法追究刑事責(zé)任。

7.0 記錄：

7.1 書面申訴記錄

8.0 附件：

無(wú)。