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沃爾瑪驗(yàn)廠哪些做法屬于歧視？
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：2947次

沃爾瑪驗(yàn)廠哪些做法屬于歧視，管理程序如下：

1.目 的：制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。

2.范 圍：對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。

3.程 序：

3.1不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。

3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

3.2.2按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.3員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。

3.4本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。

3.5本廠不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。

3.6員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)投訴者做出書(shū)面或口頭的答復(fù)。

3.7公司絕不干涉所有員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。

4.參考

4.1《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

4.2《勞動(dòng)法》

4.3《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》