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家樂福供應(yīng)商如何避免驗廠時查出童工
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處于招聘程序時
1、在招工處張貼告示，提醒應(yīng)聘者使用虛假文件，偽造證明文件，以及冒用他人身份的法律責(zé)任和后果
2、使用目視法，互聯(lián)網(wǎng)軟件和鑒別儀器去識別證明文件上的照片，生份證號碼以及證件資料的真?zhèn)?br />3、要求應(yīng)聘者提供除身份證外提供第二證件，如：計生證等
4、利用訪談和身份證明文件相互核查，以確定應(yīng)聘者為身份證上顯示的人
5、核對應(yīng)聘者對于其他證明文件上的簽名，以防冒名頂替
6、如有任何懷疑，務(wù)必要通知主管再進行面談，直到所有懷疑被消除為止

當(dāng)工人已被聘請后：
1、抽查出示身份證正本以識別借用他人證件的員工，因為借用他人身份證的員工很難長期持有他人的證件
2、抽查詢問出生日期或年齡并與人事檔案進行核對，借用證件的員工一般會回答自己的真實出生日期及年齡

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