EICC驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
又一顛覆驗(yàn)廠界標(biāo)準(zhǔn)EICC，2017新規(guī)詳解
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EICC驗(yàn)廠作為2017年驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)新秀，必然會在段時(shí)間在風(fēng)靡全球，那么它的要求是怎樣，請見下列詳解：
本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B、C 部分分別概述了勞工、健康與安全，以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D 部分補(bǔ)充說明了與商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；E 部分概述了符合本準(zhǔn)則的合宜管理體系所需具備的要素。
A. 勞工
1) 自由選擇
不得雇傭被強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。
2) 青年員工
在制造的任何階段均不得使用童工。“兒童”指未滿 15 歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。
3) 工作時(shí)間
周工時(shí)不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不得超過 60 個(gè)小時(shí)。員工每七天至少休息一天。
4) 薪資福利
向員工支付的報(bào)酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時(shí)間及法定福利的法律。
5) 人道待遇
不得對員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實(shí)施此類行為。
6) 非歧視
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。
7) 自由結(jié)社
按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。
B. 健康與安全
1) 職業(yè)安全
應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在安全危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險(xiǎn)）。
2) 應(yīng)急準(zhǔn)則
應(yīng)識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?，包括：緊急報(bào)告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計(jì)劃。
3) 工傷和疾病
應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)員工報(bào)告；對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。
4) 工業(yè)衛(wèi)生
應(yīng)鑒別、評估并控制由化學(xué)、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術(shù)或管理手段來控制危險(xiǎn)源過度暴露。無法通過這些方法有效控制危險(xiǎn)源時(shí)，須通過適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備方案保護(hù)員工健康。
5) 強(qiáng)體力型工作
應(yīng)鑒別、評估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和重復(fù)提舉重物、長時(shí)間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。
6) 機(jī)器防護(hù)
須對生產(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評估。應(yīng)為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進(jìn)行維護(hù)。
7) 公共衛(wèi)生、飲食和住宿
應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水及潔凈的食物準(zhǔn)備、儲藏與用餐設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風(fēng)，以及合理的出入方便的私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。
C. 環(huán)境
1) 環(huán)境許可與報(bào)告
應(yīng)獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測）、批準(zhǔn)文書及登記證，并遵守其運(yùn)營和報(bào)告要求。
2) 預(yù)防污染和節(jié)約資源
應(yīng)在源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝，替換材料、節(jié)約資源、材料回收和再利用）減少和消除所有類型的資源耗費(fèi)和污染（包括水和能源）。
3) 有害物質(zhì)
應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他材料，確保其得到安全處理、運(yùn)輸、存儲、使用、回收或再利用和處置。
4) 廢水與固體廢物
參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來鑒別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢物（非有害物質(zhì)）。作業(yè)活動、工業(yè)流程和衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水在排放或處置前，需按要求進(jìn)行性質(zhì)識別、監(jiān)測、控制和處理。此外，還應(yīng)采取措施減少廢水產(chǎn)生。參與者應(yīng)對其廢水處理系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。
5) 廢氣排放
經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進(jìn)行性質(zhì)識別、常規(guī)監(jiān)測、控制及處理。參與者應(yīng)對其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。
6) 材料限制
參與者應(yīng)遵守所有關(guān)于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質(zhì)（包括有關(guān)回收和處置的標(biāo)識）的適用法律法規(guī)和客戶要求。
7) 暴雨管理
參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來預(yù)防暴雨徑流污染。參與者應(yīng)防止非法的排放和泄漏物質(zhì)進(jìn)入排水渠。
8) 能源消耗和溫室氣體排放
應(yīng)在工作場所級和/或企業(yè)級對能源消耗和溫室氣體排放進(jìn)行跟蹤和記錄。參與者應(yīng)尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。
D. 道德
1) 誠信經(jīng)營
在所有商業(yè)互動中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保透明并應(yīng)在參與者業(yè)務(wù)賬目和記錄中準(zhǔn)確反映。應(yīng)推行監(jiān)督和強(qiáng)化程序以確保符合反腐敗法的要求。
2) 無不正當(dāng)利益
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當(dāng)或不正當(dāng)利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)指派給任何人或以其他方式獲取不正當(dāng)利益，以直接方式或通過第三方的間接方式，承諾、提供、授予、給予或接受任何有價(jià)值物品。
3) 信息披露
依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報(bào)供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`。
4) 知識產(chǎn)權(quán)
應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行；并且應(yīng)保護(hù)客戶信息安全。
5) 公平交易、廣告和競爭
應(yīng)秉持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。必須以適當(dāng)?shù)姆绞奖Ｗo(hù)客戶信息安全。
6) 身份保護(hù)和無報(bào)復(fù)政策
應(yīng)制定程序以保護(hù)供應(yīng)商和員工舉報(bào)者(舉報(bào)者定義： 揭發(fā)某公司的某位員工或官員，或者某公務(wù)人員或官方機(jī)構(gòu)的不當(dāng)行為的任何人)并確保其身份的機(jī)密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。
7) 負(fù)責(zé)任的礦物采購
參與者應(yīng)制定政策以合理確保其制造產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會以直接或間接的方式為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)中嚴(yán)重侵犯人權(quán)的武裝團(tuán)體提供資金或利益。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進(jìn)行盡職調(diào)查，并按照客戶要求向客戶提供所采取的盡職調(diào)查措施。
8) 隱私
參與者應(yīng)承諾保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工的個(gè)人信息的合理隱私期望。參與者在收集、存儲、處理、傳輸和共享個(gè)人信息時(shí)應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)要求。
E. 管理體系
1) 公司承諾
企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任政策聲明，應(yīng)闡明參與者對合規(guī)和持續(xù)改進(jìn)的承諾并由管理層簽署，以當(dāng)?shù)卣Z言印發(fā)并張貼于工作場所中。
2) 管理問責(zé)與責(zé)任
參與者應(yīng)明確指定由高層管理和公司代表負(fù)責(zé)確保管理體系和相關(guān)方案的實(shí)施。高層管理應(yīng)定期審核管理體系狀態(tài)。
3) 法律要求與客戶要求
用以鑒別、監(jiān)測和理解適用法律法規(guī)及客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求）的程序。
4) 風(fēng)險(xiǎn)評估與風(fēng)險(xiǎn)管理
用以識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律遵從、環(huán)境、健康與安全(環(huán)境健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評估包括的區(qū)域有倉庫與倉儲設(shè)施、工廠/工作場所支持設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室與測試區(qū)、衛(wèi)生設(shè)施（浴室）、廚房/自助餐廳和員工住所/宿舍。)，以及勞動實(shí)踐和道德風(fēng)險(xiǎn)的程序。確定各風(fēng)險(xiǎn)的相對重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制措施，以控制已識別風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)。
5) 改進(jìn)目標(biāo)
用于提高參與者社會和環(huán)境績效的書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括對參與者為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績效進(jìn)行定期評估。
6) 培訓(xùn)
培訓(xùn)管理者和員工以實(shí)現(xiàn)參與者的政策、程序和改進(jìn)目標(biāo)并符合適用法律法規(guī)要求的計(jì)劃。
7) 溝通
用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、實(shí)踐、期望和績效信息的程序。
8) 員工反饋和參與
評估員工對本準(zhǔn)則中實(shí)踐和條件的理解并獲得反饋，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)的不間斷程序。
9) 審核與評估
定期進(jìn)行自我評定，確保符合與社會和環(huán)境責(zé)任相關(guān)的法律和法規(guī)要求、本準(zhǔn)則中的內(nèi)容以及客戶合同要求。
10) 糾正行動程序
用以及時(shí)糾正內(nèi)部或外部評估、檢查、調(diào)查及審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。
11) 文檔和記錄
創(chuàng)建和維護(hù)文檔和記錄，確保遵從法規(guī)并符合公司要求和保護(hù)隱私的相關(guān)保密條款。
12) 供應(yīng)商責(zé)任
用以向供應(yīng)商傳達(dá)準(zhǔn)則要求并監(jiān)督其遵從情況的程序。
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