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Sedex驗(yàn)廠正式實(shí)施SMETA6.0 版本
信息來源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：2345次

新版在以下關(guān)鍵領(lǐng)域得到了改進(jìn)與擴(kuò)展：
1、引入了人權(quán)主題，鼓勵(lì)會(huì)員依據(jù)《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》開展最佳實(shí)踐；
2、旨在增加招聘實(shí)踐中的透明度以及提高招聘流程中的報(bào)告質(zhì)量；
3、通過聚焦全球勞工的流動(dòng)，以更好地應(yīng)對強(qiáng)迫勞動(dòng)；
4、增加了關(guān)于《2015英國現(xiàn)代奴隸法案》的新內(nèi)容；
5、改進(jìn)了對于場所積極影響的衡量方式，采用工人流失率等績效指標(biāo)；
6、商業(yè)道德模塊更加豐富，涵蓋了財(cái)務(wù)要求，并允許審核員在這一板塊提交不合規(guī)項(xiàng)； 
7、格式更新并且簡化，減少重復(fù)工作；
8、將與線下審核工具同時(shí)發(fā)布，幫助審核員更有效地填寫報(bào)告；

SMETA 使用 ETI 準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤勺鳛楹饬抗ぞ?。它由四個(gè)模塊組成：
?健康和安全
?勞動(dòng)規(guī)范
?環(huán)境（可選）
?商業(yè)道德（可選）

SEDEX無官方認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)，但下面機(jī)構(gòu)經(jīng)常使用：
ITS
UL
BV
TUV
SGS
Omega
Elevate

審核人天數(shù)明細(xì)
Sedex驗(yàn)廠審核人天數(shù)取決于工廠的人數(shù)、規(guī)模及工廠所在地區(qū),工廠規(guī)模越大,人數(shù)越多,審核人天數(shù)也就越多。

認(rèn)可使用的客戶
Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等，但現(xiàn)在美國也有大部分品牌認(rèn)可，如Wal-mart，Disney等
適用范圍：所有行業(yè)。

對企業(yè)工資工時(shí)的要求 
1.無論什么企業(yè)在工作日超出8小時(shí)外的時(shí)間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150% 。
2.企業(yè)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
3.補(bǔ)休必須在一個(gè)工資支付周期內(nèi)提供。
綜合計(jì)時(shí)

全年正常工作時(shí)間＝250（天）X8（小時(shí)/天）＝2,000（小時(shí)）
 全年法律規(guī)定的總工作時(shí)間＝2,440（小時(shí)） 
說明：實(shí)際工作天要看當(dāng)年日歷，可能有所增減。 
加班時(shí)間=36X12=432（小時(shí)）
綜合計(jì)時(shí)的特點(diǎn)：  實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超過3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）
對于超出正常上班時(shí)間的每周40小時(shí)的加班，晚上加班需支付平時(shí)薪資的150％，周六或周日需支付平時(shí)薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。
根據(jù)客戶的要求，有部分問題點(diǎn)是可以發(fā)證據(jù)去更改的，但有部分卻是要做跟進(jìn)審核，這點(diǎn)每個(gè)客戶不一樣。

以上資訊出自百度驗(yàn)廠之家