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172017-10

Sedex驗(yàn)廠管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談
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Sedex驗(yàn)廠管理體系調(diào)查和文件審查員工訪談

審核員檢查并報(bào)告：

1、場(chǎng)所是否對(duì)工會(huì)和/或工人委員會(huì)具有法律要求，并記錄其中一個(gè)。

2、是否有結(jié)社自由的場(chǎng)所政策

3、檢查管理人員是否承認(rèn)存在的工會(huì)，是否與其談判。

4、確認(rèn)管理人員沒(méi)有限制自由的、代表性的工人組織的建立和發(fā)展–包括工會(huì)。

5、如果法律限制結(jié)社自由的權(quán)利，勞動(dòng)者的權(quán)利由類似機(jī)構(gòu)承認(rèn)，例如工人委員會(huì)。

6、如果工會(huì)是合法允許的，則檢查。

●場(chǎng)所是否有工會(huì)。

●工人是否可以按照意愿自由加入工會(huì)。

●工會(huì)官員是否為自由選舉，是否被允許執(zhí)行其職能–作為帶薪履行職務(wù)(如果有法律要求)。

●如果雇主通過(guò)扣款來(lái)收取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，則檢查工人有沒(méi)有提供書(shū)面同意證明扣款是合法的、記錄在工資單上并支付給工會(huì)。

7、如果工人被工會(huì)或工人委員會(huì)代表，則檢查：

●工人代表是否是自愿的以及他們是被如何選舉出的。

●工人知道其工會(huì)或工人代表。

●代表工人的小組是獨(dú)立于管理人員的并且有效代表工人。

●公布會(huì)議記錄來(lái)展示會(huì)議中提及的行動(dòng)和職責(zé)。

●管理層能夠針對(duì)會(huì)議中提出的關(guān)注點(diǎn)建議提供相關(guān)的證據(jù)

●是否有集體談判協(xié)議；如果有，其涵蓋了百分之幾的勞動(dòng)力？

●對(duì)不愿意加入工會(huì)的工人做了哪些反饋安排，例如其他工人組織、建議箱、工人調(diào)查、保密熱線。

8、如果工人沒(méi)有被工會(huì)或工人委員會(huì)代表并且法律允許，則檢查：

●是否因?yàn)檎呋虺绦蜃柚构と思尤牖虺闪⒐?huì)。

●如果工人希望加入或成立工會(huì)，場(chǎng)所的態(tài)度如何。

●在沒(méi)有工會(huì)和工人委員會(huì)的情況下，管理人員和工人如何溝通。

●檢查文件來(lái)確定是否有工人因試圖成立或加入工會(huì)而被紀(jì)律處分或解雇。

9、檢查工會(huì)或工人代表的人事檔案來(lái)確定：

●是否有管理人員填寫(xiě)的違紀(jì)記錄。

●工會(huì)或工人代表被歧視的證據(jù)。

●工會(huì)成員被解雇的證據(jù)。

●花費(fèi)在代表職能上的時(shí)間是否支付薪酬。

10、確認(rèn)場(chǎng)所是否出現(xiàn)過(guò)罷工，記錄其日期及具體情況，至少記為觀察項(xiàng)。