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Sedex驗廠童工與青年
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Sedex驗廠童工與青年

準則

1、不應有新招聘的童工。

2、公司應開發(fā)或參與并幫助提供給被發(fā)現的童工的、在其過渡期間執(zhí)行的、讓他們能夠參加并維持素質教育直至成人的政策和計劃。

3、兒童和18歲以下的年輕人不應被安排在夜班或危險環(huán)境中工作。

4、這些政策和程序應符合國際勞工組織(ILO)標準的規(guī)定。注意：“兒童”的定義根據國際勞工組織 ( ILO ) 公約中的最小年齡 ( C138 ) 和童工 ( C182 ) 。

其規(guī)定任何小于15歲 ( 或者14歲，在一些發(fā)展中國家 ) 的人不得被雇傭或從事工作。

(在大多數發(fā)展中國家)如果不影響上學，允許12歲和13歲的兒童從事輕松的工作。

然而，如果法定最小年齡大于國際勞工組織 ( ILO ) 公約的規(guī)定，那么小于制造場所所在國的法定最小工作年齡的任何人都不得被雇傭或工作，這一規(guī)定也適用于參與工作場所學徒計劃的人員。

現行體系和證據檢查

審核員檢查并報告所有流程，被場所用于管理勞工標準方面的“童工與青年工”。

審核員和相關經理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理童工與青年工。

避免童工的方法之一是確保聘用實踐(包括對申請人年齡的徹底檢查)。

在這部分，審核員檢查場所是否知道并更新相關的當地法律、國家法律、ETI準則及要求的標準。例如：

●當刊登廣告招聘新工人時使用什么準則。

●在招聘階段完成了哪些年齡檢查。

●在這方面，強制性學校的最小離校年齡是多少。

●對于最小工作年齡而言，有哪些當地習俗和慣例。

●保存哪些文檔用以驗證年齡。

●他們須采取什么步驟來確保此類文件有效且真實。

●如果目前的負責人生病了，那么應寫下哪些流程，以確保另一個人可接管這些責任。

●這些實踐是否具有書面文件；如果有，則這些書面文件有哪些。在本節(jié)中，審核員應記錄具體細節(jié)。