22017-11

Sedex驗(yàn)廠對(duì)于歧視問(wèn)題的嚴(yán)格要求
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準(zhǔn)則

在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、解雇或退休方面不得因種族、地位、出生國(guó)、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)成員與否或政治立場(chǎng)而有所歧視。

注意：審核員應(yīng)通過(guò)在進(jìn)行審核的相關(guān)國(guó)家與重要的非政府組織 ( NGO ) 或團(tuán)隊(duì)保持關(guān)系，從而在審核之前檢查

歧視信息的相關(guān)原因。

現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查

審核員檢查并報(bào)告所有流程，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“歧視”。

審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書(shū)面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理歧視。

在這部分，審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?、?guó)家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。例如：

●該場(chǎng)所是如何刊登廣告招聘新職員。

●該場(chǎng)所是如何確保在其任何程序或?qū)嶋H操作中不存在任何歧視。

●工人是否覺(jué)得自己在培訓(xùn)和晉升方面的機(jī)會(huì)均等。

●工人和中層管理人員之間的性別和種族平衡是什么。

●關(guān)于歧視方面的書(shū)面指南是什么。

●進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)以及培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí)。

●對(duì)于此類實(shí)際操作是否有書(shū)面證明，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。