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92017-11

Sedex驗廠怎樣才是正規(guī)雇傭
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Sedex驗廠正規(guī)雇傭

準則

在任何情況下，可能進行的工作都必須建立在通過國家法律及實踐確立的明確雇傭關(guān)系的基礎上。

根據(jù)勞動或社會保障法律及法規(guī)因正規(guī)雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對員工的義務不得通過使用非正式雇傭合同、分包合同、家庭工作安排或通過沒有傳授技能的實際意圖的或不提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學徒計劃來避免，也不得通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免此類義務。

現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查

審核員檢查并報告所有流程，被場所用于管理勞工標準方面的“正規(guī)雇傭”。

審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理歧視。在這部分，審核員檢查場所是否知道并更新相關(guān)的當?shù)胤伞曳?、ETI規(guī)范及要求的標準。例如：

●合同程序是什么。

●工人是如何意識到自己的合同權(quán)利和義務。

●該場所是否有學徒工人/受訓人員。

●在試用期等有哪些培訓。

● 如若使用勞務供應商，那么該場所要如何了解其工作條款和條件。

●該場所如何檢查所有勞務供應商使用的勞工標準。

●對于此類實際操作是否有書面證明，如果有的話，是什么。審核員應在本節(jié)中詳細記錄。