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11大Sedex驗廠正規(guī)雇傭衡量標(biāo)準(zhǔn)
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Sedex驗廠的正規(guī)雇傭衡量參考標(biāo)準(zhǔn)：
1、永久工人、兼職工人、固定期限合同工人及臨時工人的比例分別是多少， 其條款及條件是否符合法律。是否使用固定期限合同且是否有法律要求管理。
2、 特別地檢查并記錄現(xiàn)有的所有類型工人的社會保險福利和工資，包括非正式工人、 臨時工人、分包工人、學(xué)徒工人及培訓(xùn)生；他們是否符合法律。
3、 是否有證據(jù)表明非正式工人、臨時工人或固定期限合同工人是在半永久的基礎(chǔ) 上被聘用從而避免雇主方面的法定義務(wù)，例如繳納社會保險、年假福利等等。
4、檢查之前6個月的聘用及解雇記錄來查看是否存在模式。
5、檢查旺季時的聘用模式以及這些模式在公司內(nèi)部是否正常。注意：在某些情況下，淡季時的定期臨時解雇是可以接受的；審核員應(yīng)在報告中陳述相關(guān)法律。
6、記錄季節(jié)工或合同工的詳細(xì)情況并與國家法律做比較。審核員必須在報告中清楚 地陳述相關(guān)法律。
7、檢查淡季的工資相關(guān)政策；如果在使用年度化的工作時間，要保證這是合法的并且 旺季的加班時間仍然要按照法律規(guī)定支付薪酬。
8、如果是中介工人，要檢查中介公司的服務(wù)水平協(xié)議。該協(xié)議包含哪些內(nèi)容，如何管理工人， 給出哪些通知，如果上班是否會支付薪酬，停工時間是否支付薪酬。薪酬和中介工人條件是否符合法律要。
9、 如果場所有合同工人，在可能的情況下檢查其合同以及其中的條款和條件， 它們是否符合法律要求。
10、 如若該場所有學(xué)徒工人/受訓(xùn)人員，確保所有條款和條件符合法律要求。
11、工作權(quán)以及保證這些權(quán)利符合法定及行業(yè)要求的適當(dāng)程序，尤其是在工人由中介公 司提供的情
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