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Sedex驗(yàn)廠Chuangsheng Csr

162017-11

關(guān)于Sedex驗(yàn)廠禁止苛刻或非人道待
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Sedex驗(yàn)廠禁止苛刻或非人道待

準(zhǔn) 則

應(yīng)禁止身體虐待或懲罰、身體虐待威脅、性騷擾或其他騷擾以及口頭虐待或其他形式的威脅。

現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查

審核員檢查并報(bào)告所有流程,被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“禁止苛刻或非人道待遇”。

審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序,以了解和記錄目前哪些控制和流程到位,從而管理禁止苛刻或非人道待遇。在這部分,審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤伞?guó)家法律、ETI規(guī)范及

要求的標(biāo)準(zhǔn)。例如:

在苛刻待遇方面是否存在任何政策。

紀(jì)律性程序是什么。

全體員工是否已將其記下并了解。

由誰管理工人且采用什么方式。

對(duì)于該方面,是否進(jìn)行記錄。

是否有申訴機(jī)制并且已進(jìn)行記錄。

投訴機(jī)制是否包括非報(bào)復(fù)規(guī)定且是否允許工人匿名舉報(bào)問題。

由誰監(jiān)督、監(jiān)管并投入申訴機(jī)制過程(內(nèi)部及外部)。

在公平和人性化待遇需求方面,進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)以及培訓(xùn)的對(duì)象是誰。

是否存在供工人報(bào)告苛刻待遇的機(jī)制,如有的話,是什么樣的機(jī)制。如若存在有 關(guān)此類實(shí)際操作的書面文件,審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。

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