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Sedex驗(yàn)廠禁止苛刻或非人道待參考標(biāo)準(zhǔn)及員工訪談
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Sedex驗(yàn)廠禁止苛刻或非人道待參考標(biāo)準(zhǔn)及員工訪談
檢查并報(bào)告記錄措施相關(guān)的政策和程序，例如：
（1）紀(jì)律規(guī)則及措施。
（2）防止騷擾/虐待/威脅。
（3）安全實(shí)踐。
（4）申訴及上訴程序. 這應(yīng)包括但不限于檢查和報(bào)告任何以下部分：
●非報(bào)復(fù)政策
●溝通及培訓(xùn)
●管理和監(jiān)督過(guò)程
1、確認(rèn)政策及程序已向所有層級(jí)的人員傳達(dá)并被理解，例如通過(guò)海報(bào)、培訓(xùn)、 工人手冊(cè)以及適用于文化水平較低者的其他方式。
2、檢查紀(jì)律及上訴活動(dòng)的記錄并報(bào)告其措施/結(jié)果。
3、檢查保安人員的合同及其工作描述，從而確定是否有騷擾或極端懲罰的可能性 (保安應(yīng)被用于保護(hù)場(chǎng)所安全，例如排除干擾者；而不是用于限制工人)。
4、如果有工會(huì)/工人代表，確認(rèn)他們是否知道相關(guān)政策和程序以及他們是否同意。
5、記錄因?yàn)榧o(jì)律原因而進(jìn)行的工資扣減。如果這是法律允許的，報(bào)告是否有清楚的文件 證明以及扣減的金額是否會(huì)將工資降到法定最低工資之下。
工人訪談–證實(shí)工作場(chǎng)所實(shí)踐
6、通過(guò)工人證詞，審核員尋求證實(shí)管理體系，文件審查及管理人員訪談。不符之處應(yīng)被注明，注意保護(hù)工人的匿名性。
7、檢查工人是否知道相關(guān)政策/程序以及他們是否知道其享有的申訴權(quán)。
8、與工人討論，詢問他們是否認(rèn)為相關(guān)紀(jì)律程序和做法是公平的、非專制的且有效的。
9、工人是否知道一些紀(jì)律事件，其結(jié)果是怎么樣的。
10、檢查工人是否知道申訴措施以及這些上訴的結(jié)果是怎么樣的。
11、與工人確認(rèn)關(guān)于體罰或口頭、身體、精神壓迫或騷擾的往事或其他證據(jù)。
12、確認(rèn)工人是否知道一些對(duì)不合理紀(jì)律措施的投訴及其結(jié)果怎么樣。
13、詢問工人對(duì)于保安人員及其角色(如果有的話)的看法。
14、與工會(huì)/工人代表確認(rèn)他們是否知道相關(guān)紀(jì)律政策和程序以及他們是否同意。
15、與工人進(jìn)行確認(rèn)，了解他們?nèi)绾螆?bào)告有關(guān)的苛刻待遇。
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