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232017-11

Sedex驗(yàn)廠工作權(quán)利衡量標(biāo)準(zhǔn)
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工作權(quán)利在Sedex驗(yàn)廠中的作用

準(zhǔn)則

1、工作權(quán) 利

2、供應(yīng)商只應(yīng)雇傭或使用有工作權(quán)利的工人。

3、供應(yīng)商必須通過(guò)檢查其原始文件來(lái)證實(shí)所有工人的合法工作權(quán)利，包括雇傭中介工。

4、雇傭中介必須只提供已在其公司登記的工人。

5、供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)以上要點(diǎn)及相關(guān)法律來(lái)執(zhí)行程序從而能充分控制中介。

現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查

審核員檢查并報(bào)告所有流程，被場(chǎng)所用于管理勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的“工作權(quán)利”。

審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書(shū)面程序，以了解并記錄當(dāng)前管理工作權(quán)利、非正式工人及中介工人方面所采用的控制和過(guò)程。

在這部分，審核員檢查場(chǎng)所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?、?guó)家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。例如：

●對(duì)于行為規(guī)范這一領(lǐng)域是否存在管理法律且該場(chǎng)所是否擁有最新信息。

●該場(chǎng)所是否雇用非正式或中介勞工。

●如有，對(duì)于這些工人的勞務(wù)條件，該場(chǎng)所擁有什么樣的檢查。

●是否對(duì)檢查進(jìn)行記錄。

●在采訪期間，非正式工人或中介勞工的觀點(diǎn)是怎樣的。

●對(duì)于此類(lèi)實(shí)際操作是否有書(shū)面證明，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。

審核員檢查并報(bào)告：

1、檢查永久工人及中介工人的身份證明以保證他們?cè)谔囟▏?guó)家有權(quán)工作。

2 、如果場(chǎng)所雇傭了非正式工人/外國(guó)人/海外學(xué)生，檢查他們是否熟悉非正式工人規(guī)則和法規(guī)。

3 、檢查場(chǎng)所是否知道哪些類(lèi)型的正式文件可以驗(yàn)證工人在該國(guó)的工作權(quán)利。

4 、檢查場(chǎng)所是否在使用符合當(dāng)?shù)胤梢蟮闹薪榛騽诠ぬ峁┱?例如英國(guó)的雇主許可機(jī)構(gòu) (GLA)，負(fù)責(zé)印度主要供應(yīng)商的合同工人)。

5 、檢查場(chǎng)所是否對(duì)其可以用來(lái)提供臨時(shí)勞工的代理保持控制。這可能包括場(chǎng)所定期拜訪中介或者是更加正式的有相關(guān)程序和制度的內(nèi)部審核。

6、如果使用的是另一個(gè)國(guó)家的中介，例如從另一個(gè)國(guó)家招聘工人，檢查場(chǎng)所使用什么樣的系統(tǒng)來(lái)檢查這些代理的程序。

7 、檢查場(chǎng)所有沒(méi)有關(guān)于所用中介的適用的記錄，例如合同(服務(wù)水平協(xié)議)或發(fā)票。對(duì)于中介工人的適用記錄應(yīng)保存在場(chǎng)所內(nèi)。

8 、檢查工人是如何招聘的，場(chǎng)所是否知道工人支付費(fèi)用來(lái)獲得一份工作。

9 、檢查這些工人的合同、工資單及工作時(shí)間；如果工人是由中介支付工資，場(chǎng)所應(yīng)保留這些文件的副本。