ETI驗廠Chuangsheng Csr
掌握ETI驗廠的基本法則，讓驗廠迎刃而解
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1.1 不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付“押金”，或將身份證明文件交予雇主保管。 雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。
2.1 雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。 同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。
2.3 勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。
2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助 發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。
3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)安 全知識及危 險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法， 盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務，在 相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外，引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存盤。此等 培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要亦須 提供儲存食物的衛(wèi)生設備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇 員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表，負責勞工的健康及 安全。
4.1 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直至長大成人。
4.2 不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。
4.3 上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
5.1 每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶?業(yè)內(nèi)的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資 除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知，清楚說明有關工資的聘用 條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且 未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存盤。
6.1 工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準，并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時， 并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工 作須屬自愿性質，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排，同時，應以較高額度之加班費做補償。
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚 姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠 償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8.1 在所有情況下，雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資 關系為基礎。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一 些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用 過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī) 定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
1、 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地 表明認可。
2、 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商(包括業(yè)務關系密 切的個體 經(jīng)營性質的雇員).
3 、要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。
4 、法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿(mào)關系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
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