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GRS認(rèn)證關(guān)于強(qiáng)迫性勞工、抵債性勞工、契約勞工、獄中勞工，工廠是否有書(shū)面政策或程序，以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)？

無(wú)論是工廠自身或是通過(guò)經(jīng)紀(jì)公司，工廠是否避免使用被販賣(mài)的、犯人(與第29條公約不符)、受債務(wù)約束的、或受契約約束的員工？

員工是否持有身份證、護(hù)照、或其他個(gè)人證明文件原件，除法規(guī)允許情況除外？

員工被繳納押金是否作為作為雇傭條件？（不包括法規(guī)允許情況下的制服、徽章、工具定金）

若員工不同意，員工是否能夠在輪班之后無(wú)強(qiáng)制加班而自由離開(kāi)？

員工是否能不受到經(jīng)濟(jì)上的處罰或在法規(guī)章程規(guī)定之內(nèi)而自由終止雇傭？