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EICC（VAP）認(rèn)證社會(huì)責(zé)任文件審核最低標(biāo)準(zhǔn)
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EICC（VAP）認(rèn)證要求不使用任何類型的被迫、強(qiáng)制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛（包括債務(wù)束縛）、拐賣或奴役的勞工，以下是文件審查和具體要求的最低標(biāo)準(zhǔn)：
文件審查：
向工人披露所有費(fèi)用和罰款。受審計(jì)公司關(guān)于向工人披露費(fèi)用及實(shí)際收取費(fèi)用的記錄文件為完整、可提供且遵守 EICC 準(zhǔn)則和 EICC 販賣和強(qiáng)迫勞工 – “費(fèi)用定義” 2015 年 8 月版中的條文。任何情況下，均不允許施加 EICC 販賣和強(qiáng)迫勞工 – “費(fèi)用定義” 2015 年 8 月版所述的額外或受禁費(fèi)用。
與工人簽署的合同中不應(yīng)納入含有被迫、強(qiáng)制監(jiān)禁、受契約約束或受束縛、販賣或奴役勞工或可能導(dǎo)致此等情況的條款或語(yǔ)言。公司的聘用實(shí)務(wù)，及任何職業(yè)中介/中介人員的聘用實(shí)務(wù)，必須禁止聘用被迫或受束縛的勞工。
所審查的工資單、薪水和其他記錄顯示，除了 EICC 販賣和強(qiáng)迫勞工– “費(fèi)用定義” 2015 年 8 月版列明的可接受費(fèi)用之外，不存在受禁費(fèi)用、額外費(fèi)用、重大債務(wù)及/或重大貸款。所審查的記錄必須顯示其符合法律、政策和規(guī)程。
具體要求：
招聘和雇傭慣例：EICC 販賣和強(qiáng)迫勞工 – “費(fèi)用定義” 2015年 8 月版禁止收取的任何費(fèi)用，必須在發(fā)現(xiàn)后 90 天內(nèi)退還給工人。適用于所有工人的受禁費(fèi)用范例包括但不限于：
任何申請(qǐng)費(fèi)、推薦費(fèi)、招聘費(fèi)、錄用費(fèi)、安置費(fèi)、管理費(fèi)、間接費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。
招聘流程任何階段的費(fèi)用；就業(yè)期間或之后的費(fèi)用。
包括代理商、子代理商、中間商或雇主在內(nèi)的任何一方收取的費(fèi)用。
適用于外國(guó)移民工人的受禁費(fèi)用范例包括但不限于：
動(dòng)身前費(fèi)用和成本包括但不限于：
●技能測(cè)試
●除確認(rèn)工作資質(zhì)所需之外的其他認(rèn)證
●體檢/篩查
●動(dòng)身前的培訓(xùn)或入職教育
●與文件和/或許可證相關(guān)的成本
●新護(hù)照、身份證件或就業(yè)所需的簽證，包括續(xù)期
●臨時(shí)工作或居住許可（包括續(xù)期）
●警方無(wú)犯罪記錄證明費(fèi)
●出生證明費(fèi)
●良好表現(xiàn)證書費(fèi)
●在就業(yè)所在國(guó)居留所需的其他認(rèn)證、證書或無(wú)犯罪記錄文件
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