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?EICC認(rèn)證終止和提前離職的要求
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?EICC認(rèn)證終止和提前離職的要求，如果工人已恰當(dāng)通知，并按照就業(yè)合同完全履行辭職通知期，工人無需為此支付額外費(fèi)用。
如果工人未給出恰當(dāng)通知，或未按照就業(yè)合同完全履行辭職通知期：
統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)估的所有罰金或費(fèi)用應(yīng)最多按照工人一個(gè)月基本工資的 60% 收取。這部分費(fèi)用不包括依照適用法律或下列可接受的費(fèi)用，必需由該工人支付的任何罰金。
如果因記錄在案的騷擾、虐待或安全威脅導(dǎo)致工人無法完全履行辭職通知期，該工人則不應(yīng)支付任何罰金或費(fèi)用。
在法定時(shí)間段內(nèi)自愿離職。
可接受的費(fèi)用范例包括但不限于：
●準(zhǔn)備就業(yè)面試的成本，例如簡歷打印、照片、現(xiàn)有證件、證書和憑證的復(fù)印件。
●滿足工作最低資質(zhì)要求的成本，例如履行工作職責(zé)所必備的任何學(xué)位、資格證或證書。
●因員工個(gè)人丟失護(hù)照，導(dǎo)致補(bǔ)辦的成本。辦理簽證或許可證也需要照片，提供或復(fù)印任何文件等雇主或代理商提供住宿和餐食的合理成本。
●按公平市價(jià)支付所有此類成本，并符合 EICC 健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
●在發(fā)送錄用函并接受錄用之前，與離開輸出國之前，與差旅相關(guān)的成本。
●工人可能要承擔(dān)馬來西亞的海外雇員稅項(xiàng)。
●此類征稅（如適用）應(yīng)按比例扣除，不超過就業(yè)期間工人年薪的 1/12。
●就業(yè)結(jié)束時(shí)，除非發(fā)生因特別嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致開除的情況，不應(yīng)向工人收取任何征稅的余款。
●如果一種費(fèi)用未在上文列明，或者不適用于任何范例類別，不應(yīng)要求外國移民工人支付當(dāng)?shù)毓と瞬恍柚Ц兜娜魏钨M(fèi)用。
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