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82018-10

EICC認(rèn)證雇傭條款與條件的最低要求以及評(píng)級(jí)
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EICC認(rèn)證要求在雇傭之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國(guó)/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進(jìn)行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。

最低要求：

文件審查

在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國(guó)/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。

o 上述信息至少應(yīng)包含如下要件：

工作性質(zhì)

工作時(shí)數(shù)、工資

休假權(quán)

福利（住房、交通、工作服等）

將向工人收取什么費(fèi)用及收取多少金額

提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等）

工資的扣減

o 工人的雇傭條件符合相關(guān)的 ILO 公約和法律。

o 如果使用勞工代理/承包商或分包商/代理商，則需要訂立協(xié)議，詳細(xì)約定這些組織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中需要遵守適用于工人的那些要求。

o 對(duì)于離家后和開始工作之前的流動(dòng)勞工，不允許改換合同條件。

o 若要對(duì)合同進(jìn)行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進(jìn)行合理溝通，且須遵守所有合法規(guī)定。

o 定義的工人小組（學(xué)生/實(shí)習(xí)工/派遣工人等）符合法律及/或客戶的要求。

評(píng)級(jí)

優(yōu)先：

o 改換了合同條件，條件大大變差（例如，降低工資，生產(chǎn)工廠不同，未披露住房、食品等的費(fèi)用）

o 未在雇傭之前（如果是流動(dòng)工人則在離家之前）溝通合同或條件合同使用了限制工人自愿終止其雇傭的文句

重大：

o 沒有簽署合同，或合同未以母語擬定，或在出發(fā)前不提供合同（適用移民工人），但在開始工作之前已就合同條件（在移民工人離家之前）作過溝通

o 溝通過的合同或合同條件不完整（缺少一個(gè)或多個(gè)要素）

o 受審計(jì)公司和勞工代理/承包商之間未簽署合同

o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 5%

輕微：

o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款或條件缺失）

o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 1% 但 <5%。

不適用：合同不符合法律要求

注：優(yōu)先評(píng)級(jí)還需要達(dá)到規(guī)定的優(yōu)先評(píng)級(jí)