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文件審查

o 具備一個(gè)充分且有效的政策和流程，包括：

     受審計(jì)公司和勞工代理/承包商禁用童工政策的溝通/培訓(xùn) 有一個(gè)用以核實(shí)年齡證明文件（出生證、當(dāng)?shù)赜涗?、護(hù)照、戶(hù)口本、學(xué)校畢業(yè)證書(shū)等）是否可靠的流程。

身份證明應(yīng)當(dāng)是經(jīng)政府認(rèn)可的有照片的身份證件。年齡核查必須包括目測(cè)核查，即對(duì)官方證明文件進(jìn)行照片識(shí)別。

受審計(jì)公司必須檢查并交叉比對(duì)，至少核實(shí)以下兩項(xiàng)的有效性：

     1.對(duì)有照片的 ID 與工人面容進(jìn)行匹配

     2.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k公室等可獲得的第三方資源進(jìn)行核驗(yàn)

     3.出生證件

     4.政府頒發(fā)的個(gè)人身份證

     5.駕照

     6.選民登記卡

     7.“加蓋公章”的學(xué)校證書(shū)副本

     8.當(dāng)?shù)卣淼臅?shū)面證言

     9.外國(guó)人工作許可證或其他政府認(rèn)可的證明文件

o 有一個(gè)可靠的 ID 核查系統(tǒng)，例如指紋卡或包含所有人照片的 ID 卡，能夠防止不滿(mǎn)年齡的工人使用他人 ID 進(jìn)入工廠

o 童工年齡達(dá)到法律要求后，受審計(jì)公司不得拒絕其工作申請(qǐng)

o 幫助找到在受審計(jì)公司工作的不滿(mǎn)年齡童工、旨在為童工提供福利的規(guī)程，包括：

     1.體檢和必要時(shí)的適當(dāng)行動(dòng)

     2.完成義務(wù)教育

     3.維護(hù)童工收入，直到滿(mǎn)足法律規(guī)定的工作資格

     4.如存在合法的不到年齡的工人，不應(yīng)當(dāng)解雇他們，亦不應(yīng)當(dāng)對(duì)他們處以罰金，而是應(yīng)當(dāng)盡力將他們調(diào)到適當(dāng)?shù)膶W(xué)徒工崗位，視需要限制他們的工作時(shí)間和工作類(lèi)型，以滿(mǎn)足教育需要

o 向工人提供有關(guān)政策的培訓(xùn)資料/記錄

評(píng)級(jí)

優(yōu)先：未成年工人直接或間接通過(guò)勞工代理/承包商雇傭

重大：無(wú)正式的政策和流程，無(wú)年齡證明文件

輕微：有正式的政策，但流程不完整或缺少年齡證明文件

不適用：不適用