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EICC驗(yàn)廠Chuangsheng Csr

122018-10

EICC認(rèn)證（RBA）對于學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工的雇用正常和規(guī)程
信息來源：驗(yàn)廠之家瀏覽次數(shù)：2515次

EICC認(rèn)證要求工廠實(shí)施足夠且有效的學(xué)徒工/ 實(shí)習(xí)工/ 學(xué)生工雇傭政策和規(guī)程。

最低要求：

學(xué)徒期不同于工人的試用期。多數(shù)國家/地區(qū)法律會規(guī)定學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工計劃，并做出以下具體限制：

1.工作時間不得超過法定限制；

2.工作時間也不得與學(xué)生工的在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)持續(xù)時間、該學(xué)生工可以歸類為培訓(xùn)生的次數(shù)沖突；

3.受審計公司不得從學(xué)生工的工資中扣除教育費(fèi)和安置費(fèi)；

4.受審計公司應(yīng)確保已為學(xué)生工投保事故險或責(zé)任險，并且已為學(xué)生工充分投保法律或法規(guī)規(guī)定的任何其他形式的保險；

5.工資依法可低于最低工資的期限應(yīng)有限且合理或不超過 6 個月，以兩者中較長者為準(zhǔn)；

6.只應(yīng)安排學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工進(jìn)行有助于獲得學(xué)位/證書或?qū)崿F(xiàn)旨在增加技能的學(xué)習(xí)目標(biāo)的工作活動。

場所訪察：

o 學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工只應(yīng)履行與他們的學(xué)習(xí)領(lǐng)域或新職業(yè)知識相關(guān)的任務(wù)。

文件審查：

o 如果受審計公司不雇傭?qū)W徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工，它對此應(yīng)有一個相關(guān)的政策聲明。

o 已實(shí)施旨在關(guān)于實(shí)習(xí)工/學(xué)生工工作和學(xué)徒工工作的有效規(guī)程：

總體要求：

政策應(yīng)至少包括承諾只提供能夠促進(jìn)他們的學(xué)習(xí)領(lǐng)域或新職業(yè)知識的學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/學(xué)生工工作和崗位、最長的學(xué)徒期（若低于最低工資則不超過 6 個月）、表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒工在學(xué)徒期滿后的晉升/雇傭機(jī)會、資格條件、招聘、雇傭協(xié)議、工作性質(zhì)、工作時間、工資和福利。

所有這些都符合當(dāng)?shù)胤梢蟮?/span>不得通過勞工代理/中介機(jī)構(gòu)招聘、雇傭、安排和管理學(xué)生工、實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工所有工作均為自愿性的（包括選擇學(xué)習(xí)任務(wù)）根據(jù)適用的法律和法規(guī)保護(hù)學(xué)生工、實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工的權(quán)利維護(hù)人事檔案中的學(xué)生工/實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工記錄（包括適用的協(xié)議、學(xué)習(xí)目標(biāo)、評估、對培訓(xùn)資料的提及、學(xué)習(xí)任務(wù)等）

學(xué)生工、實(shí)習(xí)工或?qū)W徒工不得僅用于填補(bǔ)勞動力短缺

始終可以提供培訓(xùn)計劃的概要說明及培訓(xùn)資料副本

將政策及其執(zhí)行方式告知經(jīng)理、主管和所有工人，并提供相關(guān)培訓(xùn)