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工作時間要求直接影響EICC認證（RBA）的結(jié)果
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EICC認證中要求有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。
而且，一周工作時間不應超過每周 60 小時(包括加班)，除了在緊急或特殊情況下。應允許工人在每周七天內(nèi)至少休息一天。
過去 12 個月內(nèi)每周工作時間不超過 60 小時或法定工時限制(以兩者中時間較短者為準)。
o 個人時間記錄及總結(jié)報告的強制性樣本量顯示工作小時平均數(shù) - 包括加班時間 - 每個工人每周不應超過 60 小時
o 將評估過去 12 個月內(nèi)的 3 個月;這 3 個月通常應分別是高峰、低谷和平均值月份。每個月的報告內(nèi)容如下：
1.每周工作時間(工作時間評估樣本應反映地點的人統(tǒng)計狀況，不只是關(guān)注最長的時間)，
2.所有工人超過 60 小時或法定工時限制(以兩者中時間較短者為準，數(shù)字與總數(shù)相比)的最長工作時間及已工作的最長時間。
3.對于 90 天優(yōu)先級審計，必須審查自上一次審計以來的趨勢，
4.對于即刻先于優(yōu)先審計的當月評級，要使用正常采樣率的 3 倍。
5.對于 180 天優(yōu)先級審計，必須審查自上一次審計以來的趨勢，
6.對于即刻先于優(yōu)先審計的 3 個月評級，要使用正常采樣率。
o 在對工作時間進行適當細分時須遵守當?shù)胤伞?/span>
o 除非當?shù)胤ǘㄒ罅碛幸?guī)定，否則本條不適用于被豁免的工人，包括那些在執(zhí)行層、管理或?qū)I(yè)崗位任職的工人。
o 如果超過 60 小時或法定要求，則確保這不是因緊急或例外情況所致。情況緊急或異常時必須進行異常情況記錄。
o 如果有政府豁免/許可或備選的工作時間制度，則它需要遵守《EICC豁免政策》
*當?shù)胤梢?guī)定的工作時間比 60 小時/周更嚴格
**如果發(fā)現(xiàn)不到 1% 的工人的工作時間有超過法定工時限制，則這是允許的公差， 但工作時間 >84 小時的情況除外。
此矩陣是一個平均值月份、一個高峰月份和一個低谷月份的平均數(shù)整合的結(jié)果。
EICC 準則要求公司遵守當?shù)胤苫蛟摐蕜t，取兩者中較嚴格者。如果您有有效且現(xiàn)行的政府豁免書(例如中國的綜合工時制度允許變動加班限度)，這些豁免書可視作“當?shù)胤伞?。但不論有否豁免，均要實?60小時/周的限數(shù)。
o 3 個月的樣本
o 在樣本內(nèi)按工作區(qū)域?qū)彶?/span>
o 在樣本內(nèi)按職位代碼審查
o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時間超過法律規(guī)定或每周 60 小時這兩者中較嚴格者，則是優(yōu)先級不符合項
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