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EICC認(rèn)證一份小小的工資表中隱藏驗(yàn)廠大學(xué)問
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EICC認(rèn)證中有要求每個(gè)記薪期，應(yīng) 及時(shí)向工人提供他們能夠理解的工資表，該工資表信息包含足夠信息，可核查所履行工作的報(bào)酬是否準(zhǔn)確
最低要求：大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)的法律要求雇主按工人工資的一定比例，向國(guó)家或私有的保險(xiǎn)計(jì)劃繳款。這些保險(xiǎn)計(jì)劃通常包括退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還包括其他。需要讓工人知曉這些保險(xiǎn)計(jì)劃并在工人的工資收據(jù)中反映這些計(jì)劃。
o 向工人提供工資收據(jù)，清晰地載明工人薪酬，包括加班時(shí)間和加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及扣除額的明細(xì)(例如保險(xiǎn)繳款等)。
o 檢查證據(jù)，證實(shí)公司以工人可理解的形式向工人提供了工資的相關(guān)信息。
o 向工人提供培訓(xùn)，使他們充分理解工資計(jì)算方法以及在他們收到工資時(shí)可期待看到哪些項(xiàng)目。
o 受審計(jì)公司及時(shí)直接向工人(或合法指定的第三方)支付工資，沒有未經(jīng)授權(quán)的克扣(包括紀(jì)律處分)。
o 常規(guī)經(jīng)常性工資(包括加班費(fèi)及其他工資)遲發(fā)的時(shí)間不得超過雇員合同約定的支付時(shí)間之后兩天或法律規(guī)定的時(shí)限，以二者中較嚴(yán)格者為準(zhǔn)。
o 遣散費(fèi)的支付時(shí)間必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，或者不得晚于最后在崗日后一個(gè)月。
2.銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他同等支付證明，包括每個(gè)工人的簽名日
優(yōu)先：工資遲發(fā)的時(shí)間已超過 1 個(gè)月
重大：
1.未以工資條、工資收據(jù)或同等形式讓工人知曉工資及報(bào)酬
2.未向工人提供任何關(guān)于工資的培訓(xùn)或未作出任何說明
3.遲發(fā)不到一個(gè)月，受影響人數(shù)超過樣本或工人數(shù)的 5%
?輕微：
1.進(jìn)行了溝通和培訓(xùn)，但超過 5% 的工人不明白工資的計(jì)算方法
2.遲發(fā)不到一個(gè)月，受影響人數(shù)不到樣本或工人數(shù)的 5%
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