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迪士尼評審MCS違規(guī)情況示例
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以下是迪士尼審核MCS違規(guī)情況的幾個示例：
? 童工違規(guī)情況： 已確認當前雇傭童工或任何未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。
? 非志愿勞工違規(guī)情況： 已確認當前雇傭強迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款；扣留個人財產(chǎn)（如護照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動。
? 脅迫與騷擾違規(guī)情況： 允許使用或?qū)嶋H使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關(guān)系；實施處罰或報復作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
? 不歧視違規(guī)情況： 因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
? 結(jié)社違規(guī)情況： 在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式行使結(jié)社、組織以及進行集體談判的合法權(quán)利；或?qū)τ谛惺谷魏未祟悪?quán)利的報復。
? 健康與安全違規(guī)情況： 工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
? 緊急出口被鎖或被阻塞。
? 必要的緊急出口數(shù)量不足。
? 沒有定期進行緊急疏散演習。
? 分包違規(guī)情況：沒有獲得迪士尼授權(quán)就使用其他工廠或其他來源生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品。
? 監(jiān)控和合規(guī)違規(guī)情況：員工受影響向?qū)徍藛T提供不實回應(yīng)；在工廠觀察到的實際員工數(shù)量和披露的實際員工數(shù)量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或?qū)φ麄€工廠進行健康和安全檢查。
對持續(xù)改善的期望
MCS 是指工廠要生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品必須達到并保持的最低要求。當工廠達到 MCS 時，您有責任繼續(xù)與工廠合作解決在工廠 ILS 評審當中以及生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的任何其他《準則》違規(guī)情況。您還有責任鼓勵對工廠工作條件進行持續(xù)改善，并在商業(yè)合理的范圍內(nèi)完全遵守《準則》。在授予繼續(xù)使用某工廠、或首次授權(quán)其他授權(quán)商和供應(yīng)商使用同一家工廠的過程中，迪士尼可能會考慮持續(xù)改善的進度和一致性。
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