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迪士尼審核中最容易出現(xiàn)的MCS項（最低合規(guī)標準）
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迪士尼審核最低合規(guī)標準 (MCS) 違規(guī)情況示例
最低合規(guī)標準（“MCS”）違規(guī)情況示例包括但不限于：
童工
已確認當前雇傭童工或者未按適用法規(guī)定正確改善非法雇用童工的問題，包括但不限于以下示例：
? 一個或多個員工不到法定工作年齡。
? 由于缺少必要的年齡證明文檔，無法驗證是否遵守最低年齡要求。
? 工廠管理層未能確保將之前雇用的童工安全送返至其父母或法定監(jiān)護人處。
非志愿勞工
已確認當前雇傭強迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款；扣留個人財產（如護照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動，包括但不限于以下示例：
? 員工因拒絕加班而遭到罰款。
? 僅允許在休息時間內進出洗手間。
? 扣留證件、存款或其他擔保物作為聘用條件。工人被扣押工資、身份證、護照或其他旅行證件或其他個人物品。
脅迫與騷擾
允許使用或實際使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關系；實施處罰或報復作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施，包括但不限于以下示例：
? 被評審人員挑選進行面談的員工遭到管理層的恐嚇。
? 不同意工作安排的員工被限制加班。
? 某些員工遭到主管口頭和 / 或身體虐待。
不歧視
因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視，包括但不限于以下示例：
? 求職人員必須接受 HIV 檢測作為聘用程序的組成部分。
? 外僑員工與本地員工擔任相同職位但工作更低。
? 工廠只雇用 18-25 歲的女性。
結社違規(guī)情況
在政策或實踐上阻止員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談的合法權利（或對于行使任何此類權利的報復），包括但不限于以下示例：
? 員工因參加工會活動而受到懲罰。
? 員工因合法參加罷工而被解雇。
健康和安全
工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件，包括但不限于以下示例：
? 緊急出口被鎖或被阻塞。
? 必要的緊急出口數量不足。
? 沒有定期進行緊急疏散演習。
分包
沒有獲得迪士尼授權就使用其他工廠或其他來源生產迪士尼品牌產品。
監(jiān)測與合規(guī)
員工被影響向審核員提供不實回應；在工廠觀察到的實際員工數量和披露的實際員工數量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或對整個工廠進行健康和安全檢驗，包括但不限于以下示例：
? 員工似乎受到管理層的指使，在單獨面談時向評審人員提供預先設定的回答。
? 由于管理層提供的文件與員工在單獨面談中提供的信息不同，無法驗證工資和工作時間。
? 評審人員嘗試進行評審，但被拒絕查閱所需文檔。
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