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GRS再生認(rèn)證有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則
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    GRS再生認(rèn)證有關(guān)工人權(quán)利的準(zhǔn)則
    8.1在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。
    8.2身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來(lái)持有。
    8.3工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。
    8.4被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會(huì)，僅適用于工會(huì)被禁止的國(guó)家中。
    8.5建立適當(dāng)?shù)某绦?，并且在適當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，以保證工人代表沒(méi)有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責(zé)。
    8.6受GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。在實(shí)際中，公司采取的這些措施應(yīng)包括向涉及到的童工兒童提供學(xué)校教育，直到他們年滿16歲為止。關(guān)于定義的問(wèn)題，按照ILO的定義，“兒童”和“童工”應(yīng)在該文中出現(xiàn)。
    8.716至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO慣例中C138和C182的規(guī)定。
    8.8工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。
    8.9應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過(guò)一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問(wèn)題（例如，通過(guò)工資條或登記表）。雇傭關(guān)系必須以國(guó)家法律和政策為依據(jù)的基礎(chǔ)上建立。
    8.10被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。
    8.11工作時(shí)間要遵循國(guó)家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。
    8.12被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。
    8.13被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。
    8.14被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
    8.15應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。
    8.16禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。