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costco驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)判方式 costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)方式
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Costco驗(yàn)廠咨詢Costco驗(yàn)廠是Costco面向其供貨商的一種符合性要求。Costco驗(yàn)廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。

Costco驗(yàn)廠從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。

Costco驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。

costco驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)判：

1、（完全合格）綠燈（10分）

此級(jí)別是COSTCO最好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問題點(diǎn)；

2、(有條件接受)黃燈（1~10分）

員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（僅當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施。）

漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間）。

工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名）。

3、（改進(jìn)接受，但不需現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)）橙燈（11~99分）

小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作。

身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許）。

匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇。

加班費(fèi)支付不足。

工資遲發(fā)。

不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等）。

非授權(quán)的/非法的扣款。

違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）。

考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間。

4、（不合格）紅燈（100~）

被證實(shí)的童工。

被證實(shí)的歷史性童工。

被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。

被證實(shí)的契約勞工。

被證實(shí)的身體虐待。

未支付工資。

最低工資不足。

5、（不合格）無法判定

匯報(bào)有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致此童工未被證實(shí)。

匯報(bào)有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無法證實(shí)。

匯報(bào)有契約勞工，但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無法證實(shí)

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