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COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr

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Costco驗(yàn)廠準(zhǔn)備資料內(nèi)容好市多認(rèn)證等級(jí)劃分
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家瀏覽次數(shù)：1113次

Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業(yè)，包括Costco批發(fā)加拿大有限公司、Costco批發(fā)英國(guó)有限公司、Costco批發(fā)韓國(guó)有限公司、Costco(臺(tái)灣)好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SAdeCV和Costco批發(fā)日本有限公司，這些全統(tǒng)稱(chēng)作“Costco”。

Costco驗(yàn)廠資料如何準(zhǔn)備？

首先要學(xué)習(xí)該客戶(hù)的具體審核要求，其次要根據(jù)自己的情況進(jìn)行準(zhǔn)備，而不能簡(jiǎn)單地去拷貝參考其他公司的資料，最后，如果自己沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有把握的話(huà)，可以尋求有成功經(jīng)驗(yàn)的潛龍輔導(dǎo)公司給予支持。但最重要的是，企業(yè)需要具備基本的硬件條件，同時(shí)要充分配合，才有可能把握這樣的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)。

Costco驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)是如何劃分:

1、不合格，嚴(yán)重或紅燈100分及以上。被證實(shí)的歷史性童工；被證實(shí)的童工；被證實(shí)的身體虐待；被證實(shí)的監(jiān)獄勞工、強(qiáng)制勞工、奴役；被證實(shí)的契約勞工；最低工資不足；未支付工資。

2、合格，需改進(jìn)或橙燈，11-99分。此級(jí)別的Costco驗(yàn)廠內(nèi)容為：身份證原件或銀行卡等扣押在工廠；小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作；工資遲發(fā)；匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨或恐嚇；非授權(quán)的或非法的扣款；加班費(fèi)支付不足；考勤記錄不完整或缺少上、下班時(shí)間；不給員工法定的福利；違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定。

3、合格，瑕疵或黃燈，1-10分。遲到會(huì)被關(guān)在外面；工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)；漏打卡。

4、合格，可接受或綠燈，0分。此級(jí)別是Costco驗(yàn)廠最好的級(jí)別，審核無(wú)問(wèn)題點(diǎn)。

COSTCO驗(yàn)廠在什么情況下會(huì)導(dǎo)致Costco終止與供應(yīng)商的合作關(guān)系？

情況一：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。

處理方式：

供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Costco的任何其他供貨商在至少三年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來(lái)。3年終止期過(guò)后，如果COSTCO驗(yàn)廠的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

情況二：有具體事實(shí)證明沒(méi)有遵守國(guó)家級(jí)、地方性的勞動(dòng)和/或環(huán)保的法律法規(guī)。

處理方式：

A）供貨商必須提供完整改善計(jì)劃（CAP）其中包括每一項(xiàng)改善的時(shí)間表。Costco將會(huì)審核和核準(zhǔn)該改善計(jì)劃并設(shè)定再次COSTCO驗(yàn)廠的目標(biāo)和日期，改善或稽核的時(shí)間表可能會(huì)視Costco的考量而有所調(diào)整。

B）在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒(méi)能完成達(dá)成，在Costco片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。

C）3年終止期過(guò)后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，COSTCO驗(yàn)廠在片面的判斷下，或能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。

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