COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
costco驗廠行為守則規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是什么
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Costco驗廠標(biāo)準(zhǔn)審核是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前,對中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對企業(yè)社會責(zé)任,主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。一般來說大中型跨國公司都有自己的企業(yè)行為守則,如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSSHOESOURCE、VIEWPOINT、Macys等歐美國家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。
他們本身有專門的審核部門負(fù)責(zé)對合作工廠的,這種方式稱為第二方驗廠。聘請專業(yè)的具備資質(zhì)的第三方審核機(jī)構(gòu)代替客戶去工廠審核,屬于第三方認(rèn)證。
兩種認(rèn)證的內(nèi)容都是以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。比較而言,第二方認(rèn)證出現(xiàn)時間較早,覆蓋范圍和影響面大,而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面。
Costco驗廠標(biāo)準(zhǔn)是《COSTCO供應(yīng)商行為守則》,其內(nèi)容為:
《COSTCO供應(yīng)商行為守則》目的
Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全,同時,Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco:
1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為守則)的目標(biāo)”
Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護(hù)及改善。《Costco供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋。
Costco驗廠的好處總結(jié)如下:
(1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競爭的能力
(2)促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感
(3)穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)的作用
(4)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤
(5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單
(6)開發(fā)新市場和客戶:有社會責(zé)任的公司將從競爭對手中脫穎而出
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