COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
COSTCO－COC審核標(biāo)準(zhǔn)是什么 周期是多久
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Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有利。
從總體評分來看，主要分成5個等級。
此外，每個等級再來看涉及到的問題點的性質(zhì)。如果分?jǐn)?shù)很低或者涉及到嚴(yán)重問題的，客戶將會要求進(jìn)行全面審核或者部份復(fù)審。如果分?jǐn)?shù)達(dá)到一定的等級且沒有嚴(yán)重問題，審核有效期為1年或者半年。否則將需要1-3個月進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審。
此外，CostcoGMP審核里還需要提交書面的CAP，且必須全部英文填寫，內(nèi)容很多，要求很高，有些時候甚至需要提交改進(jìn)證據(jù)。審核公司對于提交的英文CAP和改進(jìn)證據(jù)，會逐一進(jìn)行審核和把關(guān)，以往很多工廠提交的CAP和改進(jìn)證據(jù)被審核機(jī)構(gòu)多次打回要求重新修改再行提交，讓外貿(mào)工廠煩不勝煩。
Costco驗廠是Costco面向其供貨商的一種符合性要求。Costco驗廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。
Costco驗廠從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。
Costco驗廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。
CostcoWholesale更新了SupplierCodeofConduct，具體如下：
審核分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)等級
HighPerformance(90-100)CAP提交+1至3年復(fù)審
IntermediatePerformance(70-89)CAP提交+6至12個月復(fù)審
LowPerformance(40-69)CAP提交+3至6個月復(fù)審
Critical(0-39)CAP提交+3個月內(nèi)復(fù)審
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