WCA驗廠Chuangsheng Csr
wca驗廠檢查審核問題點等級要求
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：613次
WCA是WorkConditionAssessment(工作場所條件評估)的縮寫。是Intertek天祥自主開發(fā)的審核項目。
相對于其他驗廠標(biāo)準(zhǔn)來說，WCA驗廠標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個審核點，問題點分為ZeroTolerance,Major,Moderate,Minor四個等級。
WCA驗廠審核檢查表中將每個問題點再分成以下幾個等級：
(1)CRITICAL:關(guān)鍵不符合項
(2)Major:大問題
(3)MODERATE:中度問題
(4)Minor:小問題
企業(yè)在應(yīng)對WCA驗廠審核時，切忌追求問題點個數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級的問題點扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認(rèn)WCA驗廠是否通過標(biāo)準(zhǔn)時，除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點為關(guān)鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
WCA驗廠難點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿周歲的童工，能接受雇用18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
4、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
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