WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
WCA驗(yàn)廠審核檢查表內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
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WCA是ITS認(rèn)證的WorkConditionAssessment(勞工環(huán)境評(píng)估)的縮寫(xiě)。相對(duì)于其他驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，ITS認(rèn)證的WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)比較繁瑣，總共有300多個(gè)審核點(diǎn)，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個(gè)等級(jí)。
WCA驗(yàn)廠問(wèn)題點(diǎn)等級(jí)
WCA驗(yàn)廠審核檢查表中將每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)再分成以下幾個(gè)等級(jí)：
(1)CRITICAL:關(guān)鍵不符合項(xiàng)
(2)Major:大問(wèn)題
(3)MODERATE:中度問(wèn)題
(4)Minor:小問(wèn)題
企業(yè)在應(yīng)對(duì)WCA驗(yàn)廠審核時(shí)，切忌追求問(wèn)題點(diǎn)個(gè)數(shù)而忽略問(wèn)題的嚴(yán)重性。不同等級(jí)的問(wèn)題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶(hù)在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠是否通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了對(duì)最終等級(jí)有要求外，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題的等級(jí)也有要求，有時(shí)候即便總分很高，但是個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問(wèn)題的，也是不能通過(guò)WCA審核的。
WCA驗(yàn)廠難點(diǎn)
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿(mǎn)周歲的童工，能接受雇用18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
4、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
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