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Costco驗廠審核結(jié)果 costco驗廠目的是什么
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：778次

    Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有利。

    Costco驗廠從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。

    Costco驗廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方是進(jìn)行員工抽樣訪談。

    COSTCO驗廠的目的和要求：

    Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：

    1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

    2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

    3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”

    Costco驗廠審核結(jié)果分類：

    綠色：0分，接受；

    黃色：1-10分，謹(jǐn)慎接受；

    橙色：11-99分，需要改進(jìn)；

    紅色：100分及以上，嚴(yán)重不符合。

    Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時，Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此Costco：

    1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工

    2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)

    3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標(biāo)”

    Costco驗廠咨詢Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護(hù)及改善。《Costco供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋。

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