WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
WCA驗(yàn)廠審核檢查表清單 wca驗(yàn)廠難點(diǎn)
信息來源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：598次
WCA是WorkConditionAssessment(工作場所條件評估)的縮寫。
WCA驗(yàn)廠審核檢查表中將每個問題點(diǎn)再分成以下幾個等級：
(1)CRITICAL:關(guān)鍵不符合項(xiàng)
(2)Major:大問題
(3)MODERATE:中度問題
(4)Minor:小問題
企業(yè)在應(yīng)對WCA驗(yàn)廠審核時，切忌追求問題點(diǎn)個數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級的問題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠是否通過標(biāo)準(zhǔn)時，除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿周歲的童工，能接受雇用18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
4、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
WCA驗(yàn)廠審核清單:
1、工資記錄（最近12個月）
工資與員工簽名登記（如果用現(xiàn)金支付的工資）
相應(yīng)的工資銀行對帳單登記（如果銀行存款支付的工資）
2、時間卡/考勤記錄（最近12個月）
3、生產(chǎn)記錄（門票/片）（最近12個月）
4、人事檔案
5、未成年工的登記和健康檢查
6、職工勞動合同
7、機(jī)構(gòu)的工作人員的協(xié)議（如有）
8、外國員工的工作許可證，以及**的批準(zhǔn)信（如適用）
9、集體談判協(xié)議（如有）
10、社會保險收據(jù)，名單和社會保險證書;
11、商業(yè)登記
12、廠房/宿舍樓消防安全檢查或證書;
13、消防演習(xí)記錄，緊急疏散計劃，工作記錄和意外工傷紀(jì)錄
14、工廠規(guī)定或員工手冊，就以下幾個方面;
招聘政策
紀(jì)律處分程序
15、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/任何勞工法的通知（如有）
16、如電梯，博利爾證書特殊產(chǎn)品證書,
17、特殊設(shè)備操作證，如電梯操作員，電工，鍋爐
18、食堂或餐飲設(shè)施衛(wèi)生證書，廚師/廚房工作人員健康證
19、廠房布局/撤離計劃
20、來自當(dāng)?shù)氐奶厥饣砻?，如在中國減免加班擴(kuò)展
21、健康與安全計劃和培訓(xùn)記錄
22、與工作有關(guān)的事故/傷害記錄
23、環(huán)保證書（如適用）
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