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WCA驗(yàn)廠常見的體系管理 wca審核工時(shí)內(nèi)容
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WCA，全稱WorkplaceConditionsAssessment，即工作環(huán)境評(píng)估，其為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。
WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過(guò)Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性。
2.由于上述不一致,無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求。
3.無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄。
4.不能判定是否每7天至少1天的休息。
5.提供的工資表不正確并且有不一致情況。
6.無(wú)法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求。
7.25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒(méi)有社保批文。
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資。
9.工資沒(méi)有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。
WCA驗(yàn)廠常見的體系管理方面的問(wèn)題:
1.無(wú)書面的社會(huì)責(zé)任方針。
2.未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施。
3.未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒(méi)有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審。
4.沒(méi)有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核。
5.沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題。
6.沒(méi)有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.
7.沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審。
8.沒(méi)有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán)。
9.沒(méi)有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代表。
10.沒(méi)有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇。
11.沒(méi)有指定環(huán)境管理者代表。
12.沒(méi)有建立環(huán)境管理體系。
13.沒(méi)有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn)。
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