COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
costco驗廠審核結果等級范圍 costco要求定位
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COSTCO驗廠一般包括質量技術驗廠(GMP驗廠)和人權驗廠(CODEOFCONDUCTAUDIT)2個方面。
人權驗廠認可WRAP認證證書。如果企業(yè)已經(jīng)有了WRAP認證證書或者有做WRAP認證的計劃,其實可以先作出WRAP認證證書,之后可以申請避免COSTCO人權驗廠。
Costco社會責任驗廠的同時，一般都需要進行Costco反恐方面的自我評估，也就是說Costco社會責任驗廠的同時，也得準備Costco反恐審核的相關要求。
綠色：0分，接受；
黃色：1-10分，謹慎接受；
橙色：11-99分，需要改進；
紅色：100分及以上，嚴重不符合；
UN：不能判定
Costco社會責任驗廠的難度越來越大，很多委托的是業(yè)內最嚴格的美國審核機構UL-STR進行審核。
COSTCO驗廠在什么情況下被供應商終止合作？
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。
2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。
3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務關系。
那么，COSTCO驗廠在什么情況下會導致Costco終止與供應商的合作關系？
情況一：有具體事實證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。
處理方式：
供貨商之相關生產單位將被立即終止業(yè)務關系，Costco或Costco的任何其他供貨商在至少三年內絕不在知情的情況下與這些相關生產單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗廠的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位恢復業(yè)務關系。
情況二：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
處理方式：
A）供貨商必須提供完整改善計劃（CAP）其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設定再次COSTCO驗廠的目標和日期，改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調整。
B）在合理的時間范圍內，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位終止業(yè)務關系至少3年。
C）3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，COSTCO驗廠在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關生產單位恢復業(yè)務關系。
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