COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
costco驗廠改善的問題點 costco人權(quán)驗廠劃分清單
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Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業(yè)，包括Costco批發(fā)加拿大有限公司、Costco批發(fā)英國有限公司、Costco批發(fā)韓國有限公司、Costco(臺灣)好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SAdeCV和Costco批發(fā)日本有限公司，這些全統(tǒng)稱作“Costco”。
Costco驗廠重要問題點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
1、定義：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
2、處理方式：
A)供貨商必須提供完整改善計劃(CAP)其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設(shè)定再次稽核的目標和日期，改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。
B)在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C)3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
COSTCO人權(quán)驗廠采用扣分制，結(jié)果劃分具體如下：
1、Greenacceptance（綠色接受）扣0分
2、YellowAcceptancewithconcerns（黃色通過）扣1—10分
3、OrangeNeedimprovement（橙色需要改善）扣10—99分
4、RedCritical（紅色不通過）扣分100+
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