COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
costco驗(yàn)廠審核條款內(nèi)容 costco驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
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Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計(jì)劃和政策超過(guò)當(dāng)時(shí)法律要求并且持續(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)并且會(huì)致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。
COSTCOGMP驗(yàn)廠具體表現(xiàn)在審核條款和打分上進(jìn)行了調(diào)整，此外對(duì)于審核等級(jí)也重新進(jìn)行了規(guī)定。最重要的是，要求在網(wǎng)上系統(tǒng)里提交英文CAP且需要上傳改進(jìn)證據(jù)，由審核公司逐條審核，否則會(huì)盯著整改，這個(gè)比之前復(fù)雜多了；
1、（完全合格）綠燈（10分）
此級(jí)別是COSTCO最好的評(píng)級(jí)級(jí)別，審核零問(wèn)題點(diǎn)；
2、(有條件接受)黃燈（1~10分）
員工反映遲到會(huì)被關(guān)在外面（僅當(dāng)法律允許時(shí)，且不是在宿舍區(qū)實(shí)施。）
漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時(shí)間）。
工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名）。
3、（改進(jìn)接受，但不需現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)）橙燈（11~99分）
小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作。
身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過(guò)員工允許）。
匯報(bào)有言語(yǔ)或精神上的折磨/恐嚇。
加班費(fèi)支付不足。
工資遲發(fā)。
不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等）。
非授權(quán)的/非法的扣款。
違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人）。
考勤記錄不完整或缺少上/下班時(shí)間。
4、（不合格）紅燈（100~）
被證實(shí)的童工。
被證實(shí)的歷史性童工。
被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役。
被證實(shí)的契約勞工。
被證實(shí)的身體虐待。
未支付工資。
最低工資不足。
5、（不合格）無(wú)法判定
匯報(bào)有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致此童工未被證實(shí)。
匯報(bào)有強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報(bào)有出入導(dǎo)致無(wú)法證實(shí)。
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