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costco人權(quán)驗(yàn)廠扣分制如何劃分結(jié)果 costco文件審核清單
信息來源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：519次

    Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計(jì)劃和政策超過當(dāng)時(shí)法律要求并且持續(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)并且會致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。

    COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠采用扣分制，結(jié)果劃分具體如下：

    1、Greenacceptance（綠色接受）扣0分

    2、YellowAcceptancewithconcerns（黃色通過）扣1—10分

    3、OrangeNeedimprovement（橙色需要改善）扣10—99分

    4、RedCritical（紅色不通過）扣分100+

    Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，同時(shí)，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：

    1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

    2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

    3、鼓勵供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”

    costco驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)清單：

    1、公司的合法性：

    客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：

    客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。

    3、歧視：

    客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時(shí)間：

    公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

    5、勞動報(bào)酬：

    平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

    6、懲戒性措施：

    客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。

    7、健康與安全：

    公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

    8、反恐：

    對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。