WCA驗廠Chuangsheng Csr
wca驗廠突出的難點清單 wca標準重點內容
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數：512次
WCA是ITS認證的WorkConditionAssessment(勞工環(huán)境評估)的縮寫。相對于其他驗廠標準來說，ITS認證的WCA驗廠標準比較繁瑣，總共有300多個審核點，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四個等級。
WCA驗廠標準一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注，因此就直接接受WCA標準。
WCA驗廠審核最終結果分成4個等級，分別為：綠色：85分及以上;黃色：71-84分;橙色：51-70分;紅色：50分及以下。WCA驗廠審核最高的等級為85分及以上，目前主要有DOLLORGENERAL(D&G)要求達到此要求;不少國外客戶只要求達到71-84分這個等級就可以接受;甚至有客戶要求達到51分及以上即可。
1.由于提供的考勤記錄與生產記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實性；
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求；
3.不能判定是否每7天至少1天的休息；
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況；
5.無法判定正常最低工資/加班費/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求；
6.員工沒有社保或沒有社保批文；
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產假是否按照規(guī)定支付員工工資。
WCA驗廠難點突出情況：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿周歲的童工，能接受雇用18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
4、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
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