COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
costco審核問題標準 costco檢查點相應評分
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costco驗廠是costco面向其供應商的一種符合性要求，主要的是是關于社會責任方面的。從工廠的用人、工資薪酬、福利是否滿足當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，員工的人權是否被尊重，工作的環(huán)境是否符合擇業(yè)健康安全等。
costco驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方就是員工的抽樣調查。
從總體評分來看，主要分成5個等級。此外，每個等級再來看涉及到的問題點的性質。如果分數(shù)很低或者涉及到嚴重問題的，客戶將會要求進行全面審核或者部份復審。如果分數(shù)達到一定的等級且沒有嚴重問題，審核有效期為1年或者半年。否則將需要1-3個月進行現(xiàn)場復審。
每個檢查點都會有相應的打分與顏色，具體為：
① Fullcompliance完全符合；
② Deviation有偏差；
③ NonConfiormity不符合
④ NotApplicable不適用。
1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
4、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄
8、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
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