COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
新的costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)清單 costco驗(yàn)廠規(guī)范內(nèi)容
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Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
Costco驗(yàn)廠極力鼓勵(lì)供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實(shí)踐的以部分：
A 工資和福利：供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書(shū)面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時(shí)間和加班時(shí)間：供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求，除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費(fèi)并且符合當(dāng)時(shí)的法律要求。另外，如時(shí)必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。
新的Costco社會(huì)責(zé)任評(píng)分則完全不一樣，分成以下4個(gè)等級(jí)：
HighPerformance（90-100）
IntermediatePerformance（70-89）
LowPerformance（40-69）
Critical（0-39）
Costco驗(yàn)廠，以前采用的是扣分制，得分越低越好，現(xiàn)在的規(guī)則則是分?jǐn)?shù)越高越好。一般來(lái)說(shuō)，工廠至少要做到第二個(gè)等級(jí)，即70-89分這個(gè)檔次。根據(jù)問(wèn)題點(diǎn)的嚴(yán)重程度，有些ZT項(xiàng)一個(gè)就要扣除100分到50分，即只要出現(xiàn)一個(gè)ZT項(xiàng)，審核肯定就不能通過(guò)。但也有企業(yè)告訴我們，做到（40-69）分，也沒(méi)有要求復(fù)審。對(duì)于了解不同問(wèn)題如何扣分,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要。
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