WCA驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
wca驗(yàn)廠審核工時(shí)工資清單 wca評(píng)估內(nèi)容要求
信息來源：驗(yàn)廠之家 瀏覽次數(shù)：563次
WCA工作場所條件評(píng)估是Intertek開發(fā)的，英文全稱為“WORKPLACECONDITIONSASSESSMENT”,因?yàn)閃CA工具開發(fā)的時(shí)間很早，所以，先入為主的得到了很多客戶的認(rèn)可，如CVS，Joann等，都可以用WCA驗(yàn)廠來代替自身的COC行為準(zhǔn)則驗(yàn)廠，WCA驗(yàn)廠內(nèi)容包含：勞工、工作時(shí)間和工資、健康和安全、管理系統(tǒng)、環(huán)境等5個(gè)部分。
WCA驗(yàn)廠的要求清單標(biāo)準(zhǔn)：
1、政府類證件只看原件，不接受復(fù)印件；
2、質(zhì)量竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告一定要有；
3、比較關(guān)注噪音/粉塵/照明的檢測；
4、未成年工備案，體檢，檔案一定會(huì)看；
5、工廠特殊崗位有沒有做職業(yè)病體檢（不是普通體檢哦）；
6、有工序外發(fā)的，要看你工廠對(duì)外發(fā)廠的評(píng)估報(bào)告；
7、會(huì)從工傷報(bào)告中找出某員工，查看其工傷當(dāng)月考勤表，工資表，你有沒有給工傷期間的工資；
8、會(huì)抽查離職員工的辭工書/工資結(jié)算表以及離職前一個(gè)月和當(dāng)月考勤表；
9、人體工程學(xué)評(píng)估（有的審核員會(huì)要求提供，有些不會(huì)）；
10、工廠的社會(huì)責(zé)任內(nèi)審，還有管理評(píng)審；
11、管理人員要進(jìn)行社會(huì)責(zé)任認(rèn)知培訓(xùn)，保留簽名；
WCA驗(yàn)廠工資工時(shí)方面重點(diǎn):
1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;
2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3.不能判定是否每7天至少1天的休息;
4.提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5.無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
6.員工沒有社?；驔]有社保批文;
7.工資沒有定期支付。
8.不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)
WCA驗(yàn)廠審核最終結(jié)果分成4個(gè)等級(jí)，分別為：綠色：85分及以上;黃色：71-84分;橙色：51-70分;紅色：50分及以下。WCA驗(yàn)廠審核最高的等級(jí)為85分及以上，目前主要有DOLLORGENERAL(D&G)要求達(dá)到此要求;不少國外客戶只要求達(dá)到71-84分這個(gè)等級(jí)就可以接受;甚至有客戶要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗(yàn)廠要求時(shí)，可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級(jí)。有些時(shí)候，工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況，持續(xù)改進(jìn)，逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級(jí)。
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